让岁月见证公司与员工的“成长之约”

  让岁月见证公司与员工的“成长之约”

任何一个企业，能力是员工工作之基，员工是企业事业之本。

贵州省滇黔桂农林科技发展有限公司从创建伊始，十分重视夯基实本工作，把企业员工的培训学习当作重头戏加以打造，取得了明显的成效。

五至七月，公司组织了为期3个月的员工培训学习，从聚焦“学习力” 的基础铺垫，到深耕“执行力” 的实践打磨，再到突破 “创新力” 的思维跃迁，公司为入职员工精心设计并组织了一场系统的成长之旅，邀约员工不知不觉地参与了学习成长的整个过程，让每一位参训员工都在学习培训中循序渐进地汲取养分，积攒了满满的职场能量。

养成“学习力”阶段，培训学习的重点放在学习能力的形成上。从行业前沿动态到高效学习方法，从各类知识分享到技能实操，培训紧扣这个信息时代脉搏，把增强学习能力，持续不断学习作为员工不可或缺的能力加以强化，通过系统的培训学习，拓宽员工的认知视野和知识面。参训员工沉浸式参与培训中，每个人像海绵一样汲取养分，在参学参训中找到更加适合自己的学习方法和节奏，以更佳的状态面对新的工作挑战。

强化“执行力” 阶段，执行能力的强弱成为检验每一个学员学习效果的主要途径。任何宏伟的目标，都需要通过一步一个脚印的执行落地。培训学习围绕目标拆解、时间管理、团队协作等核心模块展开，通过真实案例研讨、模拟项目实操，让参训学员在实践中领悟“执行” 二字的深刻内涵。从 “想到” 到 “做到”，力求每一位员工均做到有或大或小的收获，每一步跨越都凝聚着集体的努力与思考。

开启“创新力”阶段，打破思维定势求新求变成了每一个员工的学习必须。在快速变化的市场环境中，创新是企业发展的动力源泉。培训中，大家积极参与头脑风暴、创意实践，不少新奇的想法和解决方案应运而生，跳出“经验主义” 的舒适区，在 “不可能” 中寻找 “可能性”，这种敢于突破、勇于尝试的精神和对创新的追求，成为了培训学习过程中一道亮丽的风景。

三个月的培训学习画上了完美的句号，成为了员工们工作全新的起点。学习力使其保持着成长的加速度，执行力使其拥有了落地的硬实力，创新力让其具备了突破的可能性。这些在培训学习中不断沉淀下来的能力，将化为员工日常工作中的底气与动力，陪伴着每一位员工在职业道路上走得更稳、更远，成为企业永葆生命之树长青的不竭动力。

编 辑：田海琴    审核：肖启佑